Cette allocation est partiellement exonérée des cotisations sociales (cotisations maladie, assurance accident et allocations familiales), mais sous réserve de l`impôt sur le revenu habituel. En principe, les employés devraient recevoir automatiquement un nouveau formulaire d`impôt énumérant le CAE comme employeur principal ou secondaire selon qu`ils prennent un congé parental à temps plein, à temps partiel ou fractionné. Étant donné que le congé parental est fondé sur le principe selon lequel le contrat de travail est suspendu pendant les périodes de congé parental, les jours fériés payés ne sont pas accumulés au cours de ces périodes. Les jours fériés qui n`ont pas été pris avant la période de congé parental sont automatiquement reportés jusqu`à la suite. Le CAE offre une calculatrice en ligne que les employés peuvent utiliser pour connaître le montant de l`allocation de congé parental qu`ils peuvent réclamer à l`avance (http://CAE.public.lu/fr/CONGE-parental/calculateur – revenu-nouveau-CONGE-parental-. html). En comparaison, la durée moyenne du congé parental entièrement payé offert aux employés à temps plein est de 4,1 semaines, selon le rapport de mai 2017 de WorldatWork, enquête sur le congé parental payé aux États-Unis. Veuillez noter que l`allocation de congé parental est également suspendue pour la durée du congé de maternité, période pendant laquelle elle est remplacée par l`allocation de congé de maternité. Les pères admissibles et les autres parents non-nataux reçoivent deux semaines de congé de paternité ou de liaison. Si l`employé est transféré à une autre société à l`initiative de l`employeur, le congé parental est laissé inchangé et imputé au nouvel employeur. Les employeurs qui fournissent un congé rémunéré pour enfants devraient revoir leurs politiques «pour déterminer s`ils s`appliquent de façon similaire ou différente aux hommes et aux femmes, ainsi qu`aux parents naturels, aux parents adoptifs et aux couples de même sexe», a conseillé John Litchfield, conseiller principal à cabinet d`avocats Foley & Lardner à Chicago.
Les travailleurs horaires à temps plein de Walmart avaient déjà reçu jusqu`à huit semaines de congé de maternité à moitié salaire, sans indemnité de congé parental pour les pères ou les partenaires. Bien entendu, les employés à temps partiel ou en congé parental fractionné ont le droit de prendre leurs congés payés pendant leur congé parental conformément aux règles habituelles régissant les congés payés. D`autres employeurs permettent également aux nouveaux parents de réduire leur charge de travail avant et après avoir pris leur congé parental. En mai, le cabinet d`avocats Schiff Hardin a annoncé une «politique de montée/descente» qui réduit les heures de travail des futurs parents de 20% au cours du mois précédant et suivant leur congé parental, sans réduction de salaire. L`entreprise fournit également un cours en ligne «retour attentif» qui aide les parents à retourner au travail après avoir pris congé, et — comme nouilles & Company — un service qui aide les mères qui allaitent à stocker et à expédier du lait maternel lorsqu`ils voyagent pour le travail. En conséquence, les obligations de loyauté et de non-concurrence de l`employé continuent de s`appliquer.